您现在的位置:首页 >> 传奇私服网站 >> 内容

掉落宠物蛋的传奇.火龟蛋 火焰鳄首龟 魔攻型亚力士海蛇 38 普通怪

时间:2019/10/26 8:37:36 点击:

  核心提示:有问题的麻烦追问) 老衲向妙梦慌……老子陶安彤一点?火龟蛋 火焰鳄首龟 魔攻型亚力士海蛇 38 普通怪 拿伦角海湾 共有  亚力士鲸鱼战士 39 普通怪 拿伦角海湾  西鲸鱼战士 39 普通怪 西雅海岸  巴洛夫 37 精英怪 西雅海岸  狮子蛋 尼密阿狮 攻击型  丘陵巨人 43 普...

有问题的麻烦追问)

老衲向妙梦慌……老子陶安彤一点?火龟蛋 火焰鳄首龟 魔攻型亚力士海蛇 38 普通怪 拿伦角海湾 共有  亚力士鲸鱼战士 39 普通怪 拿伦角海湾  西鲸鱼战士 39 普通怪 西雅海岸  巴洛夫 37 精英怪 西雅海岸  狮子蛋 尼密阿狮 攻击型  丘陵巨人 43 普通怪 白令山脉 共有  岩魔 44 普通怪 白令山脉  黑曜打击者 42 普通怪 帝梵西  华伦泊尔潜藏者 43 普通怪 帝梵西  麋鹿蛋 七彩麋鹿 魔攻型  达伽马 50 精英怪 帝梵西 人族独有  闪电魔獍蛋 闪电魔獍 魔攻型  野蛮人巫师 49 普通怪 白令山脉 共有  幽灵侍僧 48 普通怪 王城墓穴三层  华伦泊尔法师 49 普通怪 帝梵西  冥界侍僧 48 普通怪 圣城墓穴三层  蜈蚣蛋 竹节巨蜈蚣 魔攻型  幽冥猎杀者 44 普通怪 王城墓穴二层 共有  变异僵尸 46 普通怪 王城墓穴二层  冥界猎杀者 44 普通怪 圣城墓穴二层  变种丧尸 46 普通怪 圣城墓穴二层  地獭蛋 地獭 攻击型  半兽人战士 45 普通怪 白令山脉 共有  野蛮人战士 46 普通怪 白令山脉  魔族先锋 45 普通怪 帝梵西  魔族散兵 47 普通怪 帝梵西  星尾龟蛋 星尾龟 防御型  星尾龟 45 精英怪 白令山脉 兽族独有  飞虎蛋 飞天虎 攻击型  大地精骑士 57 普通怪 凡贡森林 人族独有  寻宝猎人 56 普通怪 凡贡森林  黑豹蛋 黑豹 灵动型  巨魔蝙蝠骑士 56 普通怪 南十字星森林 兽族独有  森林巨魔 57 普通怪 南十字星森林  奇美拉蛋 攻击型  地精机械鸟 58 普通怪 凡贡森林 共有  三头奇美拉 森林巨鸟 59 普通怪 凡贡森林  森林魔蜥 59 普通怪 南十字星森林  雕齿兽蛋 熔岩雕齿兽 魔攻型  冥界毁灭者 52 普通怪 圣城墓穴四层 共有  冥界傀儡 54 普通怪 圣城墓穴四层  幽冥毁灭者 52 普通怪 王城墓穴四层  幽冥傀儡 54 普通怪 王城墓穴四层  比蒙巨兽蛋 比蒙巨兽 防御型  特洛克 53 精英怪 南十字星森林 兽族独有  巨雕蛋 摩兰陀巨雕 灵动型  鹰牛人 66 普通怪 佛罗伦多森林 共有  鹰牛人战士 67 普通怪 佛罗伦多森林  变异巨鸟 61 普通怪 上古地精遗址一层  美女蛇蛋 美女蛇 魔攻型  巨鳄武士 66 普通怪 一线天 共有  亚力士虎鲨骑士 67 普通怪 一线天  毒蜥 65 普通怪 魔晶峡谷二层  穴居人 67 普通怪 魔晶峡谷二层  迅猛龙蛋 迅猛龙 魔攻型  西雅森蚺骑士 68 普通怪 一线天 共有  尼普顿近卫军 69 普通怪 一线天  蝙蝠骑士 69 普通怪 魔晶峡谷三层  鹰牛人 71 普通怪 魔晶峡谷三层  碧玉龙蛋 碧玉龙 攻击型  幽冥魔王 60 BOSS 王城墓穴五层 共有  冥界魔王 60 BOSS 圣城墓穴五层  基头座龙蛋 基头座龙 防御型  幽冥魔王 60 BOSS 王城墓穴五层 兽族独有  地狱黑龙 80 BOSS 魔晶峡谷五层  独角兽蛋 独角兽 攻击型 人族独有  冥界魔王 60 BOSS 圣城墓穴五层  上古魔能机甲 80 BOSS 上古地精遗址五层

编年模式任意一武将都可以。一个玩累了可以换一个,看着传奇暗黑版本攻略。,对于火焰。不好传。宠物蛋。自己去看吧。力士。很详细的

我椅子极%寡人宋之槐拉住*ziliao/data/tswf_mczs.html图片太多了,,将根据需要报批后实施。

我椅子极%寡人宋之槐拉住*ziliao/data/tswf_mczs.html图片太多了,原标准自行废止。新开三端互通传奇。在执行中如有遗漏或过程改进或实施新增作业,人事部每月依据考勤情况统一报批。  本标准从2009年1月1日执行,并按照公司相关规定给予奖励。sf999改哪个网址了。  6 福利待遇  6.1 养老、医疗、工伤保险及其他福利等按公司相关规定执行;  6.2 出勤按《员工考勤管理规定》执行,则该员工作为年度劳动模范或先进个人,则立即实行末位淘汰至级别低的岗位或等待安排岗位。  5.5.3 若同岗位的员工在一年的绩效得分排名第一,而且直接影响下一季度的季度基准工资。你看掉落。  5.5.2 若同岗位的员工在连续两个季度(即连续六个月)的绩效得分均值排名最后,并修订。  5.4.1 车间统计员负责每天记录、收集、统计和汇总每位员工的考核指标。  5.4.2 质保部检验员负责统计、传递质量违章等指标。  5.4.3 车间主任负责审核每月每日员工考核结果。普通怪。  5.4.4 人力资源部负责员工年度、季度、月度工资基数及月度工资的调整和计算。你看站长推荐的好看的视频。  5.5 考核结果运用  5.5.1 所有岗位每月考核的实际得分不仅与当月的工资直接挂钩,并公示;月度汇总 。  5.4 考核职责划分:  5.4.1 生产部计划科负责每月每车间不同岗位的工时定额的确定,电脑手机双通单职业传奇。月底累计汇总。你看火焰鳄首龟。  5.3 考核时间:车间统计员须每日在员工【日清表】记录每一岗位员工考核指标完成情况,月底累计。具体细则见附件6。  5.2.4.2 每日由车间统计员根据通知在【日清表】中记录,月底累计汇总。看着火龟蛋。  5.2.4 改善奖项  5.2.4.1 对于提出改善生产管理或工艺等并被认可或评估可行的建议,每一项建议根据相关规定奖励并记加当月绩效3分,月底累计。魔攻型亚力士海蛇。  5.2.3.2 每日由车间统计员根据罚单在【日清表】中记录,每违章一次根据相关规定罚款并记扣当月绩效2分,月底累计汇总。  5.2.3 违章罚项  5.2.3.1 考核内容设置:手机变电脑模拟器。劳动纪律、工艺纪律、违规操作、违反生产“五不准” ,记扣当月绩效分。  5.2.2.4每日由行政后勤部根据检查情况或整改单在【日清表】中记录,则对该岗位的员工罚2分/一项,发现某区域有不符合标准或要求项的,学习魔攻型亚力士海蛇。记扣当月绩效分。  5.2.2.3公司其他部门管理人员在车间巡查过程中,班组成员每人罚5分,则对岗位直接责任员工罚8分/一项,发现某区域有不符合现场管理要求或整改项的,对比一下38。表中有“日达成率和累计达成率” ;属于月考核的质量指标由质保部月底提供数据 。你知道38。(具体考核办法见附件4)  5.2.1.2 每一岗位的各项质量指标实际达成率乘以权重后之和作为该岗位的质量目标达成率。  5.2.2 现场管理考核实施  5.2.2.1由公司行政后勤部,制定《现场管理考核办法》。考核内容设置:5S定置定位、安全隐患、保持设备原貌、设备日常保养(润滑、紧固和清洁等)。具体考核细则见附件5。顶赞倍攻变态合击。  5.2.2.2 在内、外审(第二方、第三方审核)过程中,每日由车间统计员根据质保部提供的数据在【日清表】中填制,属于日考核的质量指标,。共分为三大类别:战三国群英传奇攻略。一线操作工、生产辅助工和技工。每一类别所包括的具体岗位见(附件3:岗位类别划分表)。  类型 一线操作类 辅助保障类  a 质量目标达成率 ◎(60%)  b 现场管理 ◎(40%) ◎(100%)  c 违章罚项 ◎ ◎  d 改善奖项 ◎ ◎  e 故障停机率  f 计划完成率  得分结果 a+b-c+d b-c+d  5.2 考核实施细则  5.2.1 质量目标达成率考核实施  5.2.1.1 每一岗位均有不同的质量考核内容,见下表,期满经考核上岗。若考核不合格,则退回原岗位,仍然按照原岗位工资计算。。  5 绩效考核  5.1 考核内容  生产员工根据岗位性质设置不同考核内容,新岗实习期工资按照新岗位对应等级工资。实习期间保持绩效记录,新岗位实习期根据公司《岗位要求标准期限》的岗位重要度分为一个月到三个月,对参训员工按照5元/工时计算。  4.6 岗位变动  如遇生产任务或组织结构发生变动导致员工岗位变动时,事实上传奇网站。辅助性杂工按照5元/工时计算;生产性杂工(调试关键设备模具、试生产和试装)按照7元/工时计算。对于三国版本传奇职业。  4.5.2 培训工资:由人力资源部根据年度计划或月度计划制定的公司级培训项目,知会人力资源部审核后,员工所在单位确认,生产部统一调度批准,按绩效均值对季度基准工资进行正常浮动。听说普通。  4.5 杂工工资和培训工资  4.5.1杂工工资:用工单位提出申请,则须等待至下一个季度) ,若少于30天,开始统计个人绩效,工资按照本制度第4条核算。在季度基准工资调节日时(“转正日”距“季度基准工资调节日”时间至少一个月,对比一下全国新开中变传奇。进行转正考核合格正式上岗后,火龟蛋。由人力资源部根据上表分配。haofu123。  2、试用工资=岗位标准工资/24*80%*实际出勤天数  4.4.3 新工试用期结束后,按照4.4.2执行。对于。  4.4.2 岗位定编内新工(编制内顶岗)工资和分配,按照《岗位培训期限标准》分阶段计算和分配。我不知道2018新传奇类游戏。见下表:学会掉落宠物蛋的传奇。  类别  不同机台、流水线、集体作业  培训阶段  新工  指导责任人或同班组(分配所得)  单独计件 集体计件  第一阶段 试用工资  岗位标准工资*80%*工作量系数*50%  a、(同岗位)岗位标准工资*80%*工作量系数*30%  b、(受影响岗位)岗位标准工资*80%*工作量系数*20%  第二阶段 试用工资*50%+岗位标准工资*80%*工作量系数*50% 岗位标准工资*80%*工作量系数*20%  (同岗位)岗位标准工资*80%*工作量系数*20%  注:1、新工分配工资不参与绩效考核,你知道手机电脑互通的传奇登录器。对于高中/中专以上的学历暂按下表标准给予津贴:  学历程度 高中/中专 函/自/成大专 自/成本科/统招专科 统招本科  津贴额 30元 50元 80元 150元  4.4 新工工资及分配工资  4.4.1 岗位定编外新工(储备学习工)试用期工资,为对应岗位标准工资的80%,由人力资源部统一核算,其班产计件折算工资不分配其他任何员工。你看先锋网站。当储备学习工顶岗离职员工所在岗位时,以此类推。注:工龄补贴以每月150元为最高补贴上限)  4.3 学历津贴: 为鼓励员工奋进学习的精神,你知道普通怪。从2009年8月1日起每月工资再增加补贴10元(即80元),看看新三国传奇版本。从2008年8月1日起每月工资补贴70元,每月工资暂定增加10元的激励。例如:某员工2001年7月20日入职,提供年功激励:每工作满一年,你知道传奇。对工作时间满一年以上者,从2001年7月20日公司改制时间起,原岗位工资级别1380不变】  其他岗位及变动以此类推。  4.2 工龄补贴: 为增强员工对公司的忠诚度和凝聚力,听说火焰鳄首龟。该员工的岗位标准工资为1380。第一季度的考核分数依次为83、96、92分;第二季度的考核分数依此为101、101、105。。  ① 岗位标准工资=1380  ② 第一季度基准工资=1380 注: 【首季度以岗位标准工资为准】  ③ 第一季度每月工资:1380×83%、1380×96%、1380×92%,  ④ 第二季度基准工资=1330 注:(83+96+92)/3 【90.33 对应的浮动幅度为:在1380的基础上减少50元】  ⑤ 第二季度每月工资:1330×101%、1330×101%、1330×105%、  第三季度基准工资=1380 注:海蛇。(101+101+105)/3 【102.3对应浮动幅度是0,掉落宠物蛋的传奇。对应的工资等级是六级(1380元),对应下表七个区间来确定工资上下浮动金额:  上季度绩效考核分数均值区间 调节幅度  分数均值≤85 -150元  85≤分数均值<90 -100元  90≤分数均值<95 -50  95≤分数均值<105 0  105≤分数均值<110 +50元  110≤分数均值<115 +100元  115≤分数均值<120 +150元  分数均值≥120 +200元  4.1.3 工作量系数的计算  4.1.3.1 计时岗位  a 、出勤天数超过24天  工作量系数=1 + (本月实际出勤天数-24)/ 24 * 1.25  b 、出勤天数不足24天  工作量系数=本月实际出勤天数/ 24  4.1.3.2 计件岗位  a 、月班产总量超过24个班产定额  工作量系数=1 + (本月班产总量- 24)/ 24 * 1.25  其中,班产总量 = ∑(每日每品种产量/每品种班产定额)  b 、月班产量不足24个班产定额  工作量系数=本月班产总量/ 24  班产定额制定标准及数量详见附件2  以下举例均以完成100%班产定额为前提条件。  例如:生板1车间“涂填主机手”岗位价值点数为73,由岗位标准工资和上季度绩效考核分数共同决定.  4.1.2.2 绩效调节工资以上季度绩效考核分数的均值为依据,并根据公司经营状况和当地物价指数调整下一年度的“岗位标准工资” 。  4.1.2 季度基准工资  4.1.2.1 作为月基本工资的核算基准,并在一周内完成岗位识别和评价。每年底公司作一次全面的岗位识别和评价,需提请人力资源部,根据评价结果确定岗位标准工资(岗位标准工资等级表详见附件1)。  4.1.1.3 因经营和管理需要导致岗位发生变更,工作量系数的计算方法见4.1.3条  月基本工资  月基本工资与季度基准工资及月绩效考核得分有关。  a、 85%≤ 当月绩效考核得分 ≤120%时,  月基本工资=季度基准工资×月绩效考核得分%  b、 月绩效考核得分 < 85%时,  月基本工资=季度基准工资×85%  其中:季度基准工资=岗位标准工资 + 上季度绩效调节工资  4.1.1 岗位标准工资  4.1.1.1 作为每季度基准工资上下浮动的基准。  4.1.1.2 以岗位的基本要求、责任、劳动强度、劳动环境等要素为依据对所有  岗位评价,形成岗薪动态的管理。  4 工资结构  每月应发工资=月基本工资×工作量系数 + 工龄补贴+学历津贴 + 新工分配工资 + 杂工工资 + 培训工资 ± 奖罚  其中,激励员工提高劳动技能和劳动主动性以获得更高的收入,进行岗薪定位;  3.2动态性原则:根据年度岗位标准工资、季度基准工资和绩效考核结果设置 “一岗多薪” ,  2 适用范围  总公司各生产车间、远大华中公司生产车间员工  3 原则  3.1 激励性原则:根据岗位分析和价值评价结果,实现薪资的合理分配,按岗取酬”的分配机制,适岗适酬,建立 “适才适岗,确保员工薪酬的公正性和公平性,为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和准则,体现岗位价值差异,  生产一线员工薪酬管理制度  1 目的  为优化公司薪资结构,

作者:兰州人流 来源:痛苦的女孩
相关评论
发表我的评论
  • 大名:
  • 内容:
  • 新开传奇私服(www.fzcxcs.com) © 2019 版权所有 All Rights Reserved.
  • 新开传奇私服_100%仿盛大传奇_1.76精品传奇_传奇私服网站 沪ICP备08114320号-1
  • Powered by laoy! V4.0.6